La réalité, aujourd'hui
Chaque semaine, des entreprises comme là votre investissent des centaines, parfois des milliers de dollars pour publier leurs offres d'emploi.
Pourtant, plusieurs postes demeurent vacants pendant des semaines, des mois voire jamais comblés.
Pendant ce temps, des milliers de chercheurs d'emploi affirment ne rien trouver qui corresponde à leurs attentes. Sans compter que plusieurs d’entre-deux n’ont jamais de retour.
Comment est-ce possible ?
La réponse est simple.
Le problème n'est pas le manque de candidats.
Le problème est que les employeurs et les chercheurs d'emploi ne se rencontrent plus.
Le plus grand problème du recrutement moderne
Aujourd'hui, le recrutement est devenu un véritable casse-tête.
Les employeurs publient leurs offres sur une ou deux plateformes.
Ce n’est pas tous les chercheurs d’emplois qui sont sur LinkedIn.
Publier un seul post sur Facebook ne suffit plus.
Les chercheurs d'emploi consultent une ou deux plateformes.
Obtiennent rarement les mêmes résultats ?
Deux personnes qui cherchent exactement la même chose... ne se rencontrent jamais.
Les études récentes de la Fédération canadienne de l'entreprise indépendante démontrent d'ailleurs ce phénomène.
La majorité des PME recrutent principalement par leurs réseaux de confiance alors que la majorité des jeunes utilisent des sites spécialisés.
Autrement dit...
Les employeurs recrutent là où les candidats ne cherchent pas.
Les candidats cherchent là où plusieurs employeurs n'affichent pas leurs emplois.